lidamard.me

A+ A A-
01 okt

Etički kodeks...

Ovaj etički kodeks se primjenjuje na sve saradnike/ce u Modnom krojačkom ateljeu LidaMard.me. Takođe je moguće da se zatraži njegovopoštovanje i od ostalih osoba, koje pružaju usluge mojoj firmi.

 

Saradnici/e su dužni/e da pročitaju ovaj dokument prije potpisivanja ugovora.

Pored uputstava iz ovog Etičkog kodeksa postoje mnogi zakoni i uredbe, koji se tiču našeg poslovanja na različitim tržištima. Svako od nas mora poštovati zakon. Ako se zakon kosi sa odredbama ovog Kodeksa, morate poštovati zakon.

Onaj/ona ko prekrši zakon ili standarde ovog Kodeksa, biće predmet disciplinskog postupka, koji može voditi otkazu ili raskidu ugovora.

Ako se nađete u situaciji za koju vjerujete da može prekršiti ili voditi kršenju ovog Kodeksa, pratite uputstva iz poglavlja "Usklađenost sa Etičkim kodeksom".

 

Odluka o uvođenju principa Family Friendly poslovanja

Kotor, 01.10.2013.


Ova Odluka se oslanja na preporuke neprofitnog i nezavisnog Ekvilib Instituta za društvenu odgovornost, ljudska prava i razvojnu saradnju iz Ljubljane. Sa primjenom nekih od mjera će se započeti odmah a neke će biti uvedene kada se pojave konkretni slučajevi i situacije u praksi.

1. Komunikacija sa zaposelnima. Jednom godišnje ima se vodit razgovor sa zaposlenima i evidencija. Cilj razgovora je pomoć u radu i procjena ličnih primanja i rezultata rada. Imaju se ocjenjivati postignuća i kompetencije, osvrnuti na ciljeve i postignuća ciljeva iz prethodne godine, dogovarati novi ciljevi i utvrđivati nova područja obuke i mjere za razvoj personala.

2. Komunikacija sa eksternom publikom. U cilju jačanja reputacije Brenda i dokazivanja da Modni krojački atelje LidaMard.me spada u najpoželjnije poslodavce u Crnoj Gori, ima se redovno obavještavati javnost o svim mjerama u korist zaposlenih putem web stranice i društvenih mreža.

3. Anketiranje zaposlenih. Svi zaposleni imaju potvrditi u svom ugovoru da su pročitali Etički kodeks Firme i Odluku o uvođenju principa Family Friendly poslovanja. Tokom redovnih razgovora ima im se postaviti pitanje o zadovoljstvu uvedenim sistemom i primjenjenim mjerama za postizanje balansa između posla i života.

4. Fleksibilno radno vrijeme. Svi zahtjevi zaposelnih za fleksibilnim radnim vremenom imaju se razmatrati i rješavati individualno, bilo da se radi o stalnim zahtjevima ili ad hoc situacijama. Imperativ tačnog dolaska na posao ne smije rezultirati pritiskom i stresom na zaposlene u slučajevima kada je u pitanju odvođenje i prihvatanje djece iz vrtića ili zdravlje. Prethodno se ima obavijestiti pretpostavljeni. Preuzeti poslovi i obaveze imaju se raspodjeliti na druge zaposlene uz nadokandu naplaćenu od honorara podnosioca zahtjeva. U slučaju neplaćenog prekovremenog rada, rada vikendom, državnim i vjerskim praznicima, obračunava se poseban bonus, koji se nadoknađuje slobodnim danima.

5. Rad od kuće. Prije potpisivnja ugovora o radu kod kuće ima se organizovati posjeta saradnicima i upoznati se sa njihovim uslovima života i obiteljskom situacijom. Takođe se imaju provjeriti minimalno-tehnički uslovi za rad kod kuće uključujući sigurnost i zaštitu na radu. Po mogućnosti imaju se obezbjediti povoljnije nabavke opreme i eventualne popravke (elektro-osigurači, protivpožarni aparati, energetski efikasno vještačko osvjetljenje, ergonomske stolice, servis za mašine i sl.).

6. Part-time radno vrijeme zbog porodičnih obaveza. Zahtjevi za part-time radnim vremenom imaju se odobriti na određeni vremenski period i u situacijama, koje nisu predviđene zakonom, kao i u slučajevima njege djece i roditelja.

7. Dječji bonus. Za svako novorođeno dijete i početak školske godine đaka prvaka roditelji imaju pravo na slobodne dane, kao i za rođendane maloljetne djece ali ne više od 30 sati godišnje. Za djecu zaposlenih ima se sašiti i pokloniti individualno dizajnirana odjeća za rođendane, maturu, prvu pričesti i krizmu, kao i paketići sa slatkišima za Novu godinu. Troškove materijala snose zaposleni a troškove rada snosi Firma. U tu svrhu ima se voditi kalendar rođendana zaposlenih saradnica/ka.

Share

Prijavi se za newsletter

100% Garantovano zadovoljstvo

100% satisfaction

O meni

Moja poslovna misija je da omogućim mojim klijentkinjama da pronađu ili da unaprijede svoj individualni stil oblačenja na
najjednostavniji, najsavremeniji i
najpristupačniji mogući način kako bi bile zadovoljne sobom i svojim izgledom.

Preporučujem!

http://lidamard.me/modules/mod_image_show_gk4/cache/Preporucujem.Burdastyle.de_2013_1gk-is-100.png

Burdastyle.de Spring Summer 2013

Kliknite na željenu kreaciju i pošaljite mi zahtjev za dostavu ponude na Email adresu: info@lidamard.me ili ga ostavite u inbox-u moje Facebook stranice: lidamard.me

http://lidamard.me/modules/mod_image_show_gk4/cache/Preporucujem.Burdastyle.de_2013_2gk-is-100.png

Burdastyle.de Spring Summer 2013

Kliknite na željenu kreaciju i pošaljite mi zahtjev za dostavu ponude na Email adresu: info@lidamard.me ili ga ostavite u inbox-u moje Facebook stranice: lidamard.me

http://lidamard.me/modules/mod_image_show_gk4/cache/Preporucujem.Burdastyle.de_2013_3gk-is-100.png

Burdastyle.de Spring Summer 2013

Kliknite na željenu kreaciju i pošaljite mi zahtjev za dostavu ponude na Email adresu: info@lidamard.me ili ga ostavite u inbox-u moje Facebook stranice: lidamard.me

http://lidamard.me/modules/mod_image_show_gk4/cache/Preporucujem.Burdastyle.de_2013_4gk-is-100.png

Burdastyle.de Spring Summer 2013

Kliknite na željenu kreaciju i pošaljite mi zahtjev za dostavu ponude na Email adresu: info@lidamard.me ili ga ostavite u inbox-u moje Facebook stranice: lidamard.me

http://lidamard.me/modules/mod_image_show_gk4/cache/Preporucujem.Burdastyle.de_2013_5gk-is-100.png

Burdastyle.de Spring Summer 2013

Kliknite na željenu kreaciju i pošaljite mi zahtjev za dostavu ponude na Email adresu: info@lidamard.me ili ga ostavite u inbox-u moje Facebook stranice: lidamard.me

http://lidamard.me/modules/mod_image_show_gk4/cache/Preporucujem.Burdastyle.de_2013_6gk-is-100.png

Burdastyle.de Spring Summer 2013

Kliknite na željenu kreaciju i pošaljite mi zahtjev za dostavu ponude na Email adresu: info@lidamard.me ili ga ostavite u inbox-u moje Facebook stranice: lidamard.me

We use cookies to improve our website and your experience when using it. Cookies used for the essential operation of the site have already been set. To find out more about the cookies we use and how to delete them, see our privacy policy.

I accept cookies from this site.

EU Cookie Directive Module Information